Schichtgruppen mit Produktionsmitarbeitenden aus 20 verschiedenen Nationen. Unstimmigkeiten, die sich aus kulturellen Unterschieden ergeben, zum Teil schwierige Kommunikation, keine Führungskenntnisse bei den Schichtgruppenleitern vorhanden.
Führungskompetenzen und Kenntnisse zu Kommunikation, Konfliktbewältigung und Grundlagen für eine gute Zusammenarbeit sollen verbessert werden. Das soll entscheidend zu einer guten Betriebskultur und zur Motivation der Mitarbeitenden beitragen. Zudem sollen die Massnahmen dabei helfen, die Fluktuationsrate zu senken.
In mehreren Workshops werden die Teilnehmenden in Kommunikation, Konfliktlösung und Führung geschult. In den einzelnen Settings haben die Teilnehmenden Gelegenheit, sich über kulturelle Unterschiede zu unterhalten, über Erfahrungen und Herausforderungen zu diskutieren, gemeinsame Werte und Regeln zu formulieren.
Die Zusammenarbeit ist spürbar verbessert, die Kommunikation deutlich konstruktiver und wertschätzender. Die gemeinsamen Werte und Regeln prägen heute die gelebte Kultur im Werk. Die Motivation der Mitarbeitenden ist allgemein gestiegen. Die Fluktuation konnte stark gesenkt werden.
